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招聘要求:生产线,分四个车间。进厂后第1个月带薪培训。正常班,双休,学习英语26个字母。操作工:男,18-3..

天津

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无锡博海餐饮管理服务有限公司-----无锡滨湖区海鲜大酒店招聘传菜员环境好岗位职责:1、按照领班布置的任务重..

江苏

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无锡博海餐饮管理服务有限公司---无锡新区博海餐饮管理公司招聘传菜员职位描述:负责餐厅的传菜工作;负责餐..

江苏

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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区连锁餐饮企业招聘面点师数名岗位职责:1、按所定食谱精心加工、制..

江苏

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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区连锁酒店招聘切配师岗位职责:1、严格遵守各项规章制度,团结同事..

江苏

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无锡博海酒店餐饮服务有限公司---无锡博海餐饮公司招聘配菜厨工厨师学徒无锡西餐厨房,厨工,配菜,厨师,能..

江苏

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无锡博海酒店管理服务有限公司----无锡新区酒店招切配工学徒工职位:切配工/学徒工;规模:5人;有18到45岁,..

江苏

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无锡博海酒店餐饮服务有限公司---无锡博海餐饮公司招聘厨师学徒工岗位职责:有工作经验,能吃苦;酒店急需招几..

江苏

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无锡博海餐饮管理服务有限公司-----无锡新区传菜员招聘岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐..

江苏

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无锡博海酒店餐饮管理有限公司---无锡新区锡山区私房菜馆招切配10名1.负责家禽走兽、海(河)鲜等的初步宰杀..

江苏

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无锡博海餐饮管理服务有限公司---无锡新区星级大酒店招聘餐厅传菜员岗位职责:1、按照领班安排认真做好桌椅、..

江苏

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招聘海口全市外送员工资待遇:50%工作提成,无底薪。岗位要求:自备电动车,可吃苦耐劳即可。工作时间:六小..

海南

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长沙办理资质需要三名二级建造师费用市场行情仅资质需要不出场不投标房建机电专业有意向联系0731-83848845QQ..

湖南

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1.精通网络营销2.有开拓市场能力的人员3.能给公司带来发展的4.男女不限,带个人简历到公司面试5.电话联系

山东

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曾经有人说,在夜场上班的女孩子没一个好人,但是每一个夜场的女孩子都是在为了做一个所谓的“好人”在努力着..

江西

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  • ·人力资源师简析:测试组经理招人时进行谜题测试有效果吗?
    人力资源师简析:测试组经理招人时进行谜题测试有效果吗?测试组经理招人时进行谜题测试有效果吗?测试组经理招人时进行谜题测试有效果吗?如何进行谜题测试?谜题测试是什么东东,如果想知道谜题测试对于面试起的作用,可看下面的人 [详情]
  • ·浅谈员工招聘程序的制定(下)

      (7)初试

      初试一般由主管经理主持,主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责面试场所的布置,在面试前将面试人员资料送交主持人;面试时,人力资源部负责应聘人员的引导工作。主持人在面试前要填写《面试人员测评表》,特别注意填写“测评内容”的具体项目。主持人应将通过面试的人员介绍至人力资源部,由人力资源部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。面试结束后,主持人将《面试人员测评表 [详情]

  • ·浅谈员工招聘的意义(一)

      招聘是补充员工的主渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一,总之,招聘工作的有效实施不仅对人力资源管理本身,而且对整个企业也具有非常重要的意义。

      1.招聘决定了企业能否吸纳到合适的人才

      人力资源,尤其是优秀的人力资源对于企业的重要性是不言而喻的,如果我们将企业看成是一个输入、输出系统的话,那么人力资源就是这个系 [详情]

  • ·店铺业员工试用、转正制度
    店铺业员工试用、转正制度
        1.新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者,可免予试用或缩短试用期外,一般都必须在劳动合同中约定须经过一至三个月的试用期。试用期最长不超过三个月。
        2.试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水平、工作能力的考核,直接上级每周要对试用员工的工作进行考核或评价,填写“试 [详情]
  • ·人事采取降低员工流失之物质激励措施


      在市场经济飞速发展的新形势下,组织之间的实力竞争日益加剧,人才竞争尤为激烈。不少组织,尤其是“三资”企业,采取各种优越的条件来吸引人才,同时也希望能有一些“法宝”来稳住、留住组织所需要的人才,尤其是一些暂时不景气的国有企业。可见,组织招到优秀人才之后还要学会才,有了优秀人才之后还要有一定的办法和措施稳住人才,减少员工的流失。 [详情]
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